- Las empresas de hasta 10 trabajadores dan empleo al 41,52% de los ocupados
Este
tipo de parados de tan larga duración suponen el 19,8% del total de
desempleados con experiencia laboral, 4,4 puntos más que en 2011. En
variación anual esta es también la categoría que más ha aumentado, con
342.400 parados más.
Las personas desempleadas en 2012 procedían, en su mayoría, de
situaciones previas de empleo. Así, de los 5.769.000 parados de media en
ese año, 5.293.000 habían trabajado anteriormente.
Causas de las pérdidas del trabajo
El
principal motivo de haber dejado su empleo fue la finalización del
contrato que afectó a 2.673.500 parados con empleo anterior (el 50,5%
del total) frente a 2.390.700 de 2011 (el 52,1%).
Otro motivo de peso para acabar en el paro fue el despido o supresión
del puesto, que afectó al 21,0% de los desempleados con experiencia
laboral previa en 2012, frente al 23,3% en 2011. En valor absoluto, por
el contrario, los desempleados procedentes de despido o supresión del
puesto han aumentado hasta 1.110.400 en 2012 desde 1.067.400 en el año
anterior.
Un país de pymes
Según los resultados de las
variables de submuestra de la EPA, el porcentaje de ocupados que
trabaja en empresas de 250 o más trabajadores alcanza el 12,2% en 2012
(11,5% en 2011). En las empresas de hasta 10 trabajadores se ubica el
41,52% (2 décimas más que en 2011). Por otra parte, en las de entre 11 y
49 trabajadores está empleado el 19% (20% en 2011).
Durante el año pasado aumentó el número de ocupados que trabajaron en
empresas de 250 trabajadores o más (casi 20.000 personas más que en
2011). Esta fue la categoría a la que más tarde afectó la caída del
empleo iniciada en 2008 y la única que creció en 2012.
Por su parte, los ocupados que trabajaron en establecimientos de
hasta 10 trabajadores descendieron en más de 300.000 durante el año
2012. Llevan bajando ininterrumpidamente desde 2008.
Los ocupados en compañías de entre 11 y 49 trabajadores han
experimentado en 2012 un descenso de 331.400, el mayor desde el inicio
de la crisis.
Puesto de trabajo
La
mayoría de los trabajadores españoles tenía jefe, pero no tenía ningún
subordinado en el año 2012. Casi siete de cada 10 trabajadores se
encontraban en esa situación, ya que ocupaban un puesto de trabajo de
empleado (con jefe y sin subordinados).
Del total de ocupados en 2012, un 10,6% era trabajador independiente
(no tenía jefe ni subordinados); un 6,5% era encargado; un 7,1%,
director de empresa pequeña, departamento o sucursal; un 5,9% era mando
intermedio y un 0,8% era director de empresa grande o media.
El porcentaje de empleados descendió respecto a 2011 en nueve décimas
(68,9%), mientras que el de independientes aumentó en siete décimas.
Por sexo, el porcentaje de hombres directores casi duplicó al de
mujeres en las empresas de pequeño tamaño y lo triplicó en el caso de
empresas grandes o medias.
En el caso del puesto de empleado, el porcentaje de mujeres (76,5%) superó al de varones (62,5%) en 14 puntos.
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